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[今日热门] 年薪48万招清华北大学生养猪 毕业生: 是不是忽悠?

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发表于 2017-12-8 16:18:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

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年薪48万招清华北大学生养猪 毕业生: 是不是忽悠?
新华报业网 2017-12-08

近日,一家以集约化生猪养殖为核心业务的企业在校园招聘时,给清华北大等众多名校毕业生开出了几十万的高年薪。

那么,这么高的年薪靠谱吗?名校生养猪靠谱吗?

“月工资:本科2万+、硕士2.2万+、博士2.4万+,首年年薪24-48万+”,这是该企业今年给清华北大毕业生开出的价位。

该企业2018年校园招聘信息中,不少知名高校的毕业生都被“明码标价”。

毫无疑问,对正在面临就业压力的毕业生而言,这是一组具有足够诱惑力和冲击力的数字。

招聘现场几乎没人家里养猪

据解放日报报道,11月8日,该企业于上海交通大学举办的宣讲会现场来了67名学生。

“知道我们是做什么的吗?”企业人力资源专员站在讲台前,握着话筒大声问道。

“养猪的!”底下的学生异口同声,随后哄堂大笑。

“你们家里有谁养猪?”她追问,却无人应答。

“你家不是养猪的吗?”叶鹏(化名)拱了拱旁边的人,后者才不太情愿地举起手,成为在座67位学生中唯一的一个。

这一幕发生在该企业“精英招聘”(985高校)的宣讲会现场。
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不少学生是被高薪吸引而来

“我还真没看过猪。”当被问到“对养猪有没有概念”的时候,家住江苏无锡市区的叶鹏说自己只在农场里看过牛、羊、鸡,但对猪的印象“停留在屏幕上”。

他就读于上海交大材料科学与工程学院,投递的岗位是农产品分析师,专业并不对口。

不过,他曾在多家外人看来“高大上”的咨询公司、基金公司实习过,对行业研究有一定经验。“其实这个岗位,主要就是看数学。”他说。

“养猪公司在一般人的印象里就是喂猪,感觉不是我们这个时代的,但实际上第一产业是永远不会倒的产业,而且集约化养猪跟以前也完全不是一个概念。”在金融行业工作过两年又回校念硕士,叶鹏对职业的选择有更深体会。

经同学介绍,他才开始关注这家“从没听说过”但“月薪两万加”的养猪公司。记者发现,绝大多数前来应聘的非农学专业学生此前对这家企业都闻所未闻。

像叶鹏一样被高薪吸引而来的学生不在少数。除了交大学生,还有来自复旦大学、华东师范大学的应聘者。

复旦心理学硕士梁骏(化名)申请的岗位是总经理助理。他花了两个小时挤地铁,穿着专门为校招购买的千元西装,赶来参加面试。
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养猪卖肉,“掉价”?
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“有句话说,喜欢一个人,始于颜值。找工作也是一个道理。”做了两个月的精英招聘,宋云睿说自己遇到太多因高薪而来的毕业生,“希望他们真的热爱这份事业,而不是仅仅看到工资高就盲目从众。”

其实,名校学子养猪早非新鲜事。身为北大毕业生,因干上杀猪一行而闻名的陆步轩曾说自己“给母校丢了脸、抹了黑”,多年后主动选择投奔北大师兄陈生的食品公司,称“我在全国应是较顶尖的猪肉专家”。陈生也说,养猪卖肉是“能托付一生的行业”。

近年因环保压力,行业转型加快,各地猪场拆迁如火如荼,大量中小养户逐步退出,温氏、牧原、正邦、大北农等大型生猪养殖企业快速扩张,专业型人才的需求缺口激增。规模化、智能化、信息化程度提高,对养猪生产经营的管理要求越来越高。

温氏集团2017-2018年将招聘技术及管理人才1700多人;牧原2016年校招报到668人,2017年激增至2310人,2018年的人才需求规划更是达到2870人,其中精英招聘计划共计252人。据宣讲会发布信息,2015年毕业于武汉大学的王春艳,正是牧原启用的年轻人才之一,工作一年后就掌管集团人力资源部。

“大多数北上广名校的学生,心气比较高,不太愿意进这种企业。企业很清楚这一点,所以才以高薪为卖点。”在叶鹏看来,目前大众还是戴着有色眼镜来看待养猪行业,但他觉得养猪和其他行业没有本质分别。

“没什么掉价的。”梁骏对现代农业的前景和三四线城市发展颇为看好。

不过,宣讲会上,除了感觉薪水“水分高”,不少学生还因和公司“气场不和”而中途选择退出。

企业文化跟不上扩张速度

“无论是总部还是子公司,离职率都很高。”舒克在今年7月12日入职牧原,进入某子公司发展建设部工作,于上个月辞职。他记得,总部校招应届生500人大群,在他离开时只剩300多人。

“不可能所有精英生都当副总吧?很多人第二年工资反而没有第一年高,从而大面积离职。”他说。

宣讲会上,宋云睿展示了拜猪大典、拜师大典等公司活动照片,并播放了董事长秦英林一段关于企业价值观的讲话,时间超过15分钟,被学生们评价为“老气横秋”“形式主义”“个人崇拜”。

此外,“坐在酒店的床上面试”“多次打断发言”等细节也让应聘学生感到不被尊重。

舒克认为,公司最大的问题是企业文化跟不上它的扩张速度,“连我这个双非985硕士都难以忍受”。他举了一个例子:每天晨会,一堆人在外面站成两排喊“好、很好、非常好”,还曾朗读过《拜猪文》,“尊重猪就是尊重自己,崇拜猪就是崇拜自己”……

西北农林科技大学硕士毕业的吴康选择了坚持。同样在今年7月入职,他已经适应每天早上7点去猪场上班的生活。入冬以来,为了防止带入传染病菌,他和同事们都住在养殖场。最近正值培训,有时晚上9点多才能吃上饭。“我是农村来的,可能更能吃苦一些。”

“现在工资还不太高,但公司这几年发展较快,而且以成果为王,多劳多得,比较公平。”吴康对今后薪水的涨幅和晋升充满信心。在他看来,应届生应要摆正自己的位置,走入社会了,就得有社会人的样子。

“想养猪都不给你养”

张林是喜欢养猪的。

“你面对着一群猪总比面对一群人好吧?”身为农业与生物学院硕士的他,说自己不爱交际,跟猪在一起反倒轻松。“假如两份工作能让你得到相同的东西,那我肯定选择养猪。”

像他这样希望从事专业对口工作的屈指可数。同为畜牧学专业,张林的同学们大都决定转行:“男生做金融、房地产,女生做医药、市场,或者去考公务员,没人愿意养猪。”

“目前很多中大型养猪企业、育种公司都面临人才不足甚至是人才奇缺的困境,既缺乏高端技术人才、管理人才,更缺乏复合型人才,同时连一般的操作工、饲养员都不好找。”在畜牧类核心期刊上发表的《新常态下中国养猪业面临的挑战》一文中,湖北健丰牧业有限公司董事长蔡映红写道。

“我们这行,薪水不是问题。猪场厂长一年可以挣三四十万元。”张林说,养猪从业人员的工资并不低,但工作地点大多远离市区、环境封闭,往往一个月中半个月都在猪场。很多人考虑到照顾家庭和子女教育,往往是干个两三年,再跳槽到饲料、兽药行业。这两年,农牧企业到一流高校引进高材生的做法成为风气。据他观察,最终去的大都还是农牧院校学生。

专业对口而且有猪场实习经历的张林不甘心被淘汰,也好奇“到底什么样的人才能被录用”。

“HR问我们‘什么叫生产管理’,有位同学的回答其实很专业,但HR说‘生产管理就是把猪养好’。”张林觉得人力资源专员不够专业,“生产管理不仅仅是把猪养好。举个最简单的例子,猪价很便宜的时候把猪养好管用吗?不管用!还得做生产规划,选择猪肉合适的上市时间。”

不过,张林也承认,自己的确被面试官的一个问题难倒。“关于他们公司为什么不走下游产业链,我回答得比较表面。”

“想养猪都不给你养。”他笑着说,“可能我确实不是精英吧。”

有毕业生怀疑:是不是在忽悠?

当记者询问上海交通大学农业与生物学院硕士张林(化名)是否为高薪而来时,他笑着反问:“那还用说吗?”

但他隐约觉得,事情没有看上去那么美好:“我就想看看到底是不是在忽悠。”

宣传中的“首年薪水”高,是否代表随后几年也高?不少人开始犹豫:“总不能落差太大吧?第一年2万元,第二年就1万元……”

据解放日报·上观新闻报道,该企业人事专员回应:“大部分人第二年都会成长起来,工资会比第一年高。”

网友热议:清北学生不一定就能把猪养好

@Ealon_chen:现在养猪扫地当和尚都看学历了,让我们这些学渣怎么办?

@小龙?:不看人才是否靠谱,而是看出身门第。

@xu@Shanghai?:首年年薪,学到了一个新名词。

@Anita呆-:看着感觉不太靠谱,有没有同感的?

@Lydia?:让我们这些动物医学院的情何以堪……正经的农业大学受的专业教育,正经的去猪场实习,正经的很多外面的公司把他们生病的家畜送到我们学院实验室……却还是抵不过大学是否顶尖这个金字招牌。

@卧龙?:行业不分贵贱,实力才是关键!

@刁志成?:中农,前些日子来过,薪水高,感觉不真实。

@暗香疏影?:清北不一定就能把猪养好……

@马到成功?:按就读学校开具薪酬,无疑等于将高考成绩明码标价。
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